“一念天堂，一念地狱。以前只是听人说，今天亲眼目睹‘高墙电网’内的铁窗生活，我深切体会到了高墙内外的强烈反差，更深刻认识到廉洁自律的重要性。”近日，赤壁市人民医院（湖北科技学院附属赤壁医院）组织开展的“零距离”警示教育活动中，该院外科党支部陈书记参观了咸宁监狱心存戒畏地说。

近年来，该院在赤壁市纪委监委和市卫健局的指导和督促下，坚持通篇谋划、系统布局、统筹推进，在推动党员干部廉洁教育上不断探索创新，有效增强党员干部在思想上行动上“知敬畏、存戒惧、守底线”的自觉性和行动力。

党员干部群体庞大，廉洁教育需求各不相同，该院根据干部级别、岗位类别、问题种类以及年龄大小等，分类开展党风廉政教育，精准滴灌、务实管用，既突出“关键少数”，又关注中层干部和青年群体这个“绝大多数”，更关注退休党员干部这个“极少数”。

新职工系好“第一粒扣子”

以往对于新入职职工的党风廉政教育只是会上说说，业务骨干讲讲，新职工听听，思想触动不深刻。

今年来，该院针对年轻干部工作年限短，社会阅历浅，容易受到社会不良风气的影响，将党纪学习教育列入“四英人才”培训以及新职工岗前培训内容，通过讲授一节入职廉政党课、观看一次警示教育片、签订一份廉政承诺、开展一次廉政谈话、组织一次廉政教育测试“五个一”廉洁套餐，对青年医务人员思想状况、廉洁风险、医德医风、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，标明“红线”、筑牢“防线”，帮助夯实思想之基。

“通过观看警示教育片，我心里非常的震撼，想到成为一名医生何其不易，但因为自己的贪欲，断送大好前程，真是不划算，在今后的工作中我一定严格遵守《九项准则》，系好从医从业的第一粒扣子，做到清廉有为，恪守全心全意为人民服务的医者初心。”在新职工岗前培训班上，新入职的研究生冷秋枫心生感慨地说道。

中层干部守好廉洁底线

医院科室负责人是医院业务的骨干、中坚力量，掌握着一定的权力。为防止权力任性和滥用，引导科室负责人认清岗位职责，该院坚持问题导向，灵活运用警示教育、谈心谈话、提醒谈话等谈话方式，拧紧日常监督“发条”，提示预警廉政风险，防止小问题变成大错误。

“后勤中心摊子大、风险点多。希望你担任后勤中心主任后深入梳理查找廉政风险点，立足实际修订完善制度规定，加强集中统一领导，规范权力运行，慎独慎行，增强拒腐防变的能力。”

“岗位变化了，责任更大了，面临的考验也更多了。我会牢记廉政谈话中强调的重点，时刻保持清醒头脑，对自觉抵制‘糖衣炮弹’的诱惑，杜绝以权谋私，……”参与谈话的新提任后勤中心江剑荣坚定地表示。

今年来，该院坚持常教育、勤提醒、严监管，开展警示教育4场、党委书记讲廉洁党课2次，支部书记讲党课13人次，覆盖460余人次，谈话提醒35人次，批评教育11人次。

退休职工做好廉洁榜样

退休党员干部既是医院党建高质量发展必不可少的一部分，更是党风廉政建设中不可或缺的一份子，长期以来，我院坚持严管与厚爱，既关注老干部身体健康，更注重老干部政治品格、政治担当的塑造。

“今天是七一来看看您，您最近身体可好，院党委常常挂念咱们老干部的身心健康，这不给您又带来了精神大礼包新版《条例》，里面包含了不少党纪知识。”

“这个对我的思想政治、道德品格以及作风建设有很大帮助呢！我们老同志要做好廉洁榜样，给年轻人带头。”

近日，该院党委办分管领导送书上门活动正如火如荼的开展着。

氛围营造护好廉洁本色

该院不仅注重内部锻造，更注重外部营造。

为更一步把廉洁文化送到每位医务人员和党员干部眼前耳畔，打造一条约300米的廉政文化长廊以及80米廉政阵地，重点摘抄廉洁古词名句、“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”“中国共产党纪律处分条例”以及严禁医药代表进入诊室等纪律红线警示等，时时教育引导全院干部职工廉洁从医、遵纪守法、爱岗敬业、履职尽责，让清风正气、崇德尚廉在院内蔚然成风。

截至目前，全院医务人员收到锦旗51面，感谢信9封，牌匾一副（普外一科），退红包合计27200元。

下一步，该院将擦亮清廉底色、充实清廉元素，深度融合医院特色，聚焦医药重点领域，做实做细廉洁教育，纵深推进清廉医院建设，永葆医者仁心，让群众更有“医”靠。

通讯员：刘倩（纪检监察室）